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国企管理那么烂,为啥没人辞职呢?

2023/1/8 6:02:26发布34次查看
在职场上提起国企,很多人都会嗤之以鼻,不屑一顾。在很多毕业生看来,毕业后进入国企,要么是家族腐败行为,要么是本人无能的表现。
国企用人机制腐败,管理制度虚设,工作效率低下,依靠资源垄断得以生存,这已是地球人都知道的事实,然而为什么国企内部却很少有人辞职呢?
1、制度管理没有像你想的那么烂
国企通常分为两大类:中央企业和地方企业。
由国资委代表中央政府监督管理的国有企业通常称作 “中央企业”或简称“央企”;而由省市等地方政府监督管理的国有企业通常称作“地方国企”。
国企是社会稳定的基础,是经济发展的支撑。因此,国企的发展方向、发展规模、发展速度,受到各级政府的高度监管,国企的内部管理自然也不会太差。
实际上,国企尤其是央企,除了在用人机制及分配制度上多受诟病外,在产品研发、生产规模、社会贡献等方面,具有民企、私企无法与其抗衡的实力。
那些贬责国企的言论,具有一定的事实成分,但更多的是酸葡萄心理下的情绪发泄。
2、福利待遇比你想象的要高
国有企业是我国物资生产经营的主要组织形式。为了保持社会的稳定,政府必须保证国企职工队伍的稳定。因此,国企工作岗位相对安逸,福利待遇比较优厚。
另外,所有国企的正式职工都按照劳动法实施了“五险一金”保障制度,而由事业制企业改制并轨的央企,目前基本实施了“五险二金一补”保障制度。
“五险二金一补”是指企业在“五险一金”的基础上,增加了企业年金和补充医疗养老保险。由此可以看出,国企整体福利待遇较高,尤其“二金”,明显拉大了央企与其他企业的福利差距,这是很多人愿意到国企尤其是央企工作的主要原因。
对于一线城市的央企,具有职工集资建房或经适房分配的福利,其吸引力十分巨大。
3、技术型人才大有用武之地
那些技术型的国企,例如军工科研院所,为了自身的发展,也为了留住技术型人才,前几年,普遍增设了技术发展通道,为技术人才的能力发挥和职级上升,提供了一个很好的渠道。
央企是国民经济发展及国防建设的支柱,也是国家安定和社会稳定的基石。只有稳定的技术队伍和职工队伍,才能发挥其社会保障作用。
从这个角度看,虽然央企用人腐败这个问题短时间内难以彻底解决,但为了企业的发展必须重视技术型人才这个共识却已经形成,在很多央企里,已经制度化,并形成用人机制。
4、国企是一所提高综合素质的学校
相对而言,国企大都技术实力较强,生产规模较大,内部管理复杂,产品或服务面向社会各个层面。
在国企里工作,只要你用心,可以学到各种管理知识,接触各种社交人群,提高各种专业技能,丰富自己的人生阅历最终,提高自己的综合素质。这既有利于你今后个人发展,也为你今后离职创业打下基础。
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