所有的会计人员都知道工资、奖金、分红需要缴纳个税。除此之外，还有许多的事项也要视同薪酬与股利计征个税，如出差补贴、节假日发的实物、员工旅游费等。对这些计税事项都能准确识别的会计人员并不多，本文将为你一一介绍需缴个税的特殊事项。1 ．出差补贴对于税务知识的门外汉们他们关心的是税收洼地形成的原因和条件，很多没有享受到地方税收政策的企业就会眼红，眼红那些挂着xxxx影视公司和xxxxx企业享受着极低的税率。
出差补贴该如何报销？以前这是个没有争议的话题，出差一天补助现金若干，直接计入差旅费中报销即可。现在呢，在部分省市继续这么操作恐怕已不妥了，譬如北京的税务就不认可此做法，如不能提供发票，出差补贴一律要并入当月工资计征个人所得税。
2． 内部报刊获得的稿酬
稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊形式出版、发表而取得的所得。对于稿酬所得，有专门的方法计征个税。但前提是，作品要正式公开出版发行。内部刊物显然不符合这一要求，因此，员工给内部刊物投稿所获得的稿酬不能适用稿酬所得计征个税，而是应合并到当月工资中，按工资、薪金所得征税。
3． 传统节假日发的粽子、月饼等
据《个人所得税法》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券等。照此规定，端午节发的粽子、中秋节单位发的月饼均属于实物福利，都应计入工资内计征个税。
4． 给员工报销的置装费
企业给员工报销置装费能税前扣除吗？这要分两种情形看。常见的情形是企业规定员工每年报销置装费的标准，然后自行找发票到财务部报销，这种情形说白了是企业给员工发补贴，报销额度应并入工资计征个税。别灰心，还有辙。企业统一制作并要求员工统一着装发生的置装费，则可以作为企业合理支出税前扣除。
5 ．为员工报销的旅游费
员工旅游费存在的涉税风险：不能在差旅费中列支，这会造成逃税嫌疑；应并入员工工资一并计征个税；因为旅游费不属于“合理的工资、薪金支出”，即便已代扣代缴个税，也不能在企业所得税前扣除。别太灰心了，可先与当地税务沟通，看是否可在职工福利费、工会经费中列支；看能否所得税前扣除。
6． 为员工上的商业保险
企业按照内部议事规则，经过董事会或者经理（厂长）办公会决议，改革内部分配制度，在实际发放工资和社会保险统筹之外，为职工购买商业保险，作为职工奖励的，所需资金从应付工资中列支；作为职工福利的，所需资金从结余的应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。涉及的税收问题，按照国家税收政策的有关规定处理。（财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知）
个税特殊事项除了以上几点外，还有股东跨年的借款问题。股东以借款名义长期占用资金的，不能证明是用于生产经营的，在税务稽核时很可能会被认定为变相分红，股东需补缴个人所得税。但以下三种情况例外，账面持续亏损，根本无利可分的；在税务稽核之前，股东已将借款归还的；与股东签订了借款协议，并按照市场利率约定了借款利息，会计做账时对利息进行了计提的。